اثن علي اعمال جيدة قام بها الشخص او علي سلوكيات حسنة يقوم بها * قدم ملاحظاتك علي السلبيات المتعلقة بالمهمة او العمل وليس علي الشخص نفسه ,واقترح عليه وسائل للتحسين.وحتي ينجح اسلوب الساندوتش,فراع ان يكون >>

كلامك سواء بالثناء او المدح محددا وموجها الي المهام لا الاشخاص ,وكن صادقا لان ما يخرج من القلب يصل الي القلب ,وما يخرج من اللسان لا يتجاوز الآذان.والناس قادرون علي تمييز الصدق من الكذب.. منقول

مضوي عبدالرحمن كتب:

اثن علي اعمال جيدة قام بها الشخص او علي سلوكيات حسنة يقوم بها * قدم ملاحظاتك علي السلبيات المتعلقة بالمهمة او العمل وليس علي الشخص نفسه ,واقترح عليه وسائل للتحسين.وحتي ينجح اسلوب الساندوتش,فراع ان يكون >>

الاستاذ الفاضل مضوي عبد الرحمن
تحية طيبة
الموضوع جميل ومبسط ووافي , اعتقد فى البداية يجب أن يكون هناك موضوعا , ثم النقد وبيان ما فيه , وأخيرا نقيم هل النقد هادف أم هادم ؟؟

سؤال هل ما تحته خط من الأساليب الجديدة ؟؟
مع كل الود والتقدير

استاذ هيثم لك التحية الموضوع منقول وعلي حسب فهمي اسلوب فيه من الحكمة الكثير ...وشكرا اخي ...

النقد الهادف مطلوب
سواء سلبي او ايجابي
اما النقد الهدام فاحيانا يكون ايجابي جدا

الاستاذ مضوي لك التحية وانت تبحر بنا عبر القلوب الصافية ونقية
افتقدنا قلمك الذي يكتب صدقا وودا
اظهر عطر صفحات المنتدى
نتمنى ان تكون غيبة مبررة